Lifelong Learning
Certificación Internacional en Empoderamiento Femenino e Inclusión
Incorpora habilidades para promover la equidad de género y construir culturas organizacionales inclusivas. Impulsa el liderazgo femenino como factor estratégico, integrando diversidad y colaboración como claves para el crecimiento y la sostenibilidad empresarial.
Certificación Internacional con la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES).
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Sobre el curso
A pesar de los avances, persisten brechas significativas en liderazgo y equidad de género.
Si bien muchas mujeres han logrado posicionarse en espacios de liderazgo y decisión, lo cierto es que el acceso sigue siendo limitado. Las barreras estructurales persisten: techos de cristal, sesgos inconscientes, culturas organizacionales poco inclusivas y una carga desproporcionada de responsabilidades no remuneradas siguen condicionando el desarrollo profesional femenino. Los datos lo confirman.
Según el Foro Económico Mundial, cerrar la brecha de género en materia de oportunidades económicas llevará, al ritmo actual, más de 150 años. A su vez, McKinsey señala que solo el 29% de los cargos ejecutivos están ocupados por mujeres, y. Gallup, por su parte, revela que por cada 100 hombres que ascienden en sus organizaciones, solo 89 mujeres lo logran.
Este escenario, lejos de desalentar, nos impulsa a actuar. La igualdad de oportunidades y la equidad en el desarrollo profesional no son un lujo: son condiciones esenciales para construir negocios más justos, resilientes y sostenibles.
La Certificación Internacional está dirigida a líderes y profesionales comprometidos con la equidad y la inclusión en los Negocios. Ofrece un enfoque integral que combina teoría y herramientas prácticas para impulsar el Liderazgo Femenino y consolidar organizaciones inclusivas y exitosas.
Juntos, podemos forjar un futuro donde la diversidad sea celebrada y el potencial de todos, plenamente realizado.
De Nosotros Depende,
- Empoderar a las mujeres. Capacitar a las mujeres para que se sientan seguras y empoderadas en roles de liderazgo, fomentando su autoconfianza y autoestima.
- Promover el cambio social. Brindar herramientas para liderar y defender el cambio social en sus comunidades, con el fin de impulsar una visión comunitaria más justa y equitativa.
- Fomentar la equidad e inclusión. Desplegar gestiones efectivas en los ámbitos organizacionales, contribuyendo a la creación de entornos de trabajo virtuosos y aspiraciones.
- Mejorar el bienestar personal y profesional. Ayudar a las participantes a equilibrar sus vidas personales y profesionales, promoviendo el equilibrio y la salud mental.
- Impulsar el networking y la colaboración entre mujeres líderes. Facilitar la creación de redes y la colaboración entre mujeres líderes, incentivando el intercambio de experiencias y conocimientos.
- La formación completa contempla 5 unidades temáticas. Cada módulo constará de 1,5 hora de dictado.
- Total: 12 horas, conformada por 7,5 horas sincrónicas y 4,5 horas asincrónicas.
- Días y horario de cursada: 23 de Octubre al 20 de Noviembre.
- Actividades de Transferencia a la Acción entre encuentros.
- Módulo 1 | Nuestra Propia Identidad como Mujeres
La identidad como líderes se presenta como un eje central en este módulo, donde el autoconocimiento adquiere un rol fundamental. El recorrido contempla la exploración de fortalezas personales, la identificación de puntos de vulnerabilidad y la comprensión de cómo estas dimensiones influyen en el estilo de liderazgo. Esta mirada profunda permite revelar patrones, creencias y recursos que configuran la presencia y la acción directiva.
- Módulo 2 | Liderazgo Femenino y Comunicación Estratégica
El diferencial del liderazgo femenino en contextos organizacionales complejos, resaltando habilidades como la empatía, la escucha activa y la construcción de vínculos genuinos. Abordamos la comunicación interpersonal como herramienta estratégica para influir, liderar equipos diversos y generar impacto real, fortaleciendo la voz femenina en espacios de decisión y potenciando estilos de liderazgo auténticos, colaborativos y efectivos.
- Módulo 3 | Sesgos culturales en los negocios
Los estereotipos sociales que operan como barreras en el desarrollo del liderazgo femenino, incluyendo teorías como la Congruencia de Rol, la Mimetización y el Techo de Cristal. Se abordan sus efectos en la inequidad dentro de las organizaciones y se brindan claves para reconocer, enfrentar y superar el Síndrome del Impostor, fortaleciendo la confianza, la autenticidad y el posicionamiento de las mujeres líderes.
- Módulo 4 | Mujeres y Negocios. Nuestro aporte diferenciador
La inclusión requiere más que voluntad: exige intervenir en los sistemas que perpetúan desigualdades. El recorrido propone identificar puntos ciegos organizacionales, repensar dinámicas de poder y rediseñar procesos con enfoque estructural. Se incorporan herramientas para medir impacto, generar acciones sostenibles y alinear diversidad con propósito empresarial, entendiendo el cambio como un proceso colectivo impulsado desde la dirección con visión y compromiso.
- Módulo 5 | Estrategias de Cambio para la inclusión
Descripción de herramientas prácticas para promover la equidad en los modelos organizacionales. Investigaciones que demuestran el impacto positivo de las mujeres en los resultados empresariales. Impulsar que tanto hombres como mujeres se comprometan genuinamente con la igualdad y la diversidad, tomando medidas concretas para superar prejuicios y barreras. El desafío es de Todos.
- Precio: USD 500
- Duración del curso: 12 horas
- Inicio: 20 de Octubre de 2025
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Certificado
¿Por qué hacer la Certificación Internacional en Empoderamiento Femenino e Inclusión?
Desarrollo de habilidades de liderazgo inclusivo
Aprenderás a liderar con confianza y efectividad en entornos diversos, promoviendo una cultura organizacional inclusiva y equitativa.
Fomento de la equidad de género
Adquirirás herramientas y estrategias para implementar políticas y prácticas que promuevan la equidad de género en tu lugar de trabajo.
Mejora de la competitividad profesional
Una certificación internacional en liderazgo femenino e inclusión te destacará en el mercado laboral, aumentando tu valor como profesional comprometido con la diversidad y la inclusión.
Impacto positivo en la organización
Desarrollarás la capacidad de diseñar e implementar iniciativas de inclusión que mejoren la cohesión y el rendimiento del equipo, contribuyendo al éxito y crecimiento sostenido de tu organización.
Metodología UpSkilling Business School
Role Playing & Análisis de Casos
Capacitaciones enfocadas a lograr una Transferencia Efectiva a la Acción de los conceptos compartidos.
Buscamos un impacto positivo y sustentable en las personas y organizaciones.
Videos & Películas
Te acompañamos con equipos multidisciplinarios de profesionales expertos en gestión empresarial.
Quienes se desarrollaron en diversas áreas con una amplia experiencia en distintas industrias y mercados, que te aportarán una visión global.
Filmaciones con Debriefing
Nuestras metodologías están diseñadas sobre una base práctico-reflexiva.
Consideramos que es esencial primero comprender para luego poder generar un cambio de conducta. Creemos, sin embargo, que el mero entendimiento no es suficiente para el aprendizaje.
Trabajo en Equipo
Promovemos la colaboración entre participantes.
Consideramos que trabajar en equipo es esencial para compartir experiencias y resolver problemas de manera conjunta. Creemos que esta interacción fortalece habilidades interpersonales y enriquece el proceso de aprendizaje, creando un entorno dinámico y cooperativo.
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