Certificación Internacional en Empoderamiento Femenino e Inclusión

A pesar de los avances logrados, persisten brechas significativas en materia de Liderazgo y equidad de género.

Proyecciones futuras dibujan un panorama desafiante: según los últimos datos del Foro Económico Mundial, se estima que se requerirán 152 años para cerrar la brecha de género a nivel global en materia de oportunidades económicas. Mientras que McKinsey nos enseña que apenas el 29% de los altos cargos en las organizaciones son ocupados por Mujeres, evidenciando una marcada disparidad, acentuada aún más en las mujeres de color, las cuales solo ocupan un 7%.

Asimismo, según la Organización Internacional de Trabajo las mujeres reciben un 20% menos de salario que los hombres en promedio, una cifra que refleja la persistente falta de equidad en un área clave. Uno de los documentos destacados es el Informe Mundial de la OIT sobre Salarios, que profundiza en las desigualdades salariales de género y establece que gran parte de esta brecha no puede explicarse únicamente por factores como educación, experiencia o tipo de empleo, sugiriendo un componente significativo de discriminación.

En este contexto, cobra relevancia la promoción de la diversidad de género en el ámbito laboral y el desarrollo de estrategias efectivas para fomentar una cultura organizacional inclusiva. La igualdad de oportunidades y la colaboración entre géneros no solo son imperativos éticos, sino también factores críticos para el crecimiento y la resiliencia empresarial.

La Certificación Internacional está diseñada para líderes y profesionales comprometidos con la equidad de género y la inclusión como ejes centrales en los Negocios. Ofrece un enfoque integral que combina conocimientos teóricos con herramientas prácticas para impulsar el Liderazgo Femenino y construir organizaciones inclusivas y exitosas.

Juntos, podemos forjar un futuro donde la diversidad sea celebrada y el potencial de todos sea plenamente realizado.

De Nosotros depende,

• Empoderar a las mujeres. Capacitar a las mujeres para que se sientan seguras y empoderadas en roles de liderazgo, fomentando su autoconfianza y autoestima.

• Promover el cambio social. Brindar herramientas para liderar y defender el cambio social en sus comunidades, con el fin de impulsar una visión comunitaria más justa y equitativa.

• Fomentar la equidad e inclusión. Desplegar gestiones efectivas en los ámbitos organizacionales, contribuyendo a la creación de entornos de trabajo virtuosos y aspiraciones.

• Mejorar el bienestar personal y profesional. Ayudar a las participantes a equilibrar sus vidas personales y profesionales, promoviendo el equilibrio y la salud mental.

• Impulsar el networking y la colaboración entre mujeres líderes. Facilitar la creación de redes y la colaboración entre mujeres líderes, incentivando el intercambio de experiencias y conocimientos.

• La formación completa contempla 5 unidades temáticas. Cada módulo constará de 1,5 hora de dictado.
• Total: 12 horas, conformada por 7,5 horas sincrónicas y 4,5 horas asincrónicas.
• Días y horario de cursada: a definirse.
• Actividades de Transferencia a la Acción entre encuentros.

• Módulo 1 | Nuestra Propia Identidad como Mujeres
  La identidad como líderes se presenta como un eje central en este módulo, donde el autoconocimiento adquiere un rol fundamental. El recorrido contempla la exploración de fortalezas personales, la identificación de puntos de vulnerabilidad y la comprensión de cómo estas dimensiones influyen en el estilo de liderazgo. Esta mirada profunda permite revelar patrones, creencias y recursos que configuran la presencia y la acción directiva.

• Módulo 2 | Liderazgo Femenino y Comunicación Estratégica
  El diferencial del liderazgo femenino en contextos organizacionales complejos, resaltando habilidades como la empatía, la escucha activa y la construcción de vínculos genuinos. Abordamos la comunicación interpersonal como herramienta estratégica para influir, liderar equipos diversos y generar impacto real, fortaleciendo la voz femenina en espacios de decisión y potenciando estilos de liderazgo auténticos, colaborativos y efectivos.

• Módulo 3 | Sesgos culturales en los negocios
  Los estereotipos sociales que operan como barreras en el desarrollo del liderazgo femenino, incluyendo teorías como la Congruencia de Rol, la Mimetización y el Techo de Cristal. Se abordan sus efectos en la inequidad dentro de las organizaciones y se brindan claves para reconocer, enfrentar y superar el Síndrome del Impostor, fortaleciendo la confianza, la autenticidad y el posicionamiento de las mujeres líderes.

• Módulo 4 | Mujeres y Negocios. Nuestro aporte diferenciador
  La inclusión requiere más que voluntad: exige intervenir en los sistemas que perpetúan desigualdades. El recorrido propone identificar puntos ciegos organizacionales, repensar dinámicas de poder y rediseñar procesos con enfoque estructural. Se incorporan herramientas para medir impacto, generar acciones sostenibles y alinear diversidad con propósito empresarial, entendiendo el cambio como un proceso colectivo impulsado desde la dirección con visión y compromiso.

• Módulo 5 | Estrategias de Cambio para la inclusión
  Descripción de herramientas prácticas para promover la equidad en los modelos organizacionales. Investigaciones que demuestran el impacto positivo de las mujeres en los resultados empresariales. Impulsar que tanto hombres como mujeres se comprometan genuinamente con la igualdad y la diversidad, tomando medidas concretas para superar prejuicios y barreras. El desafío es de Todos.